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～これが史上最悪の勤怠システムだタイムレコーダー入れた為１年間１億円以上の損！～

何故、こんなことになってしまった・・・
実は、あなたのの会社でも目に見えない損をしている・・・
これを１年１億円以上の利益に大変身させた秘策とは！

長い間、多くの就業ＩＴコンサルタントをしていますと、耳を疑い何度も聞き返すようなとんでもない勤怠管理に出くわすことがあります。
どんなケースでしょうか。
このＴｏｐｉｃｓは実例に基づいていますが、多くの会社では似たような状況にあります。
「他山の石」としてお読みください。
また、この事例の中で最も驚き、同業として怒りに耐えないのは

・	パッケージ、タイムレコーダーの会社は商品を納めて終わり・・・。その結果、どんな問題が発生し、会社にどんな損が発生しているかについて全く無関心！
・	実態としては、ノウハウがない。

失敗事例

	会社
	Ａ社、中堅の小売業
	労基署の指導により
	打刻＝就業とすること ※この指導は、労基署指導の中で日本で一番厳しい、ここまで指導するケースは皆無に近い。 1日の打刻（在社時間）と就業(始業・終業)の時間差が1時間以内は容認するというのが、全国的な標準。地域の差、地域で一番/業種でトップクラス/世間で有名/利益を出しすぎ/派手な宣伝で有名な企業は特別厳しい！
	パッケージ、タイムレコーダーの業者は何をしたか
	機器、ソフトを納品しただけ。
	お客様は何をしたか
	労基署の指導を遵守した。朝は、定時にタイムレコーダーの前に行列！
	お客様はこの状況をどう考えているか
	夜は、店舗にお客がいても定時に打刻できるよう店じまいの準備、そして行列！最も驚いたことに「損」をしている意識、｢改善｣の方策も全くとっていないことです。ただ一言「困った！」
	損の試算
	無駄な時給支払いの計算を仮説を立てて検証、仮説に基づき実地テスト。その結果、1年間で1億2000万円のロスが実証されました。
	対策の実行と効果
	これに基づき、コンサルティングの結果を実施。 1ヵ月の実施で1020万円の低減⇒1年で約1億2000万円節約！この効果は絶大です。勤怠の本質を知るノウハウによってのみ実現できた方法です。
	具体的な施策
	ご案内できませんが、どの会社でも即効性がある方法です。


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